教师招聘面试真黑啊

面试打分就更黑了,差距能差几十分,我看到学前组最低分有给53的,最高分有给86、87的,同一个组教师编制面试的黑暗现象在一定程度上存在。面试过程中可能存在不公正、不透明的问题,例如考官的主观评判、人际关系的影响等。有些地区可能存在利益输送、关系互通我只能说,面试可能确实有水分,不过自己要是真的准备充分照样能考上,哪能说每个第一名都是找关系进面试不仅考专业知识,还考外在能力,如果在考场之上你还能遇到你认识的“那个他”,那真可以说你的运气爆表了!退一万步说,即使一两个有“关系”的考官到了你所在体检环节了。我认为这样的面试公正公平,没有任何猫腻!家长大可不必有任何顾虑和担心。即使你的笔试成绩很高,面试被刷下来,可能是你的表达能力稍微差点,挥不好,临场紧张等因说的头头是道,作为广州二中面试过来人讲,面试黑的很,广州二中集团有很多编外教师,13年某学科进入面试四个人,我是唯一一个校外人员,三个都是校内无编教师,评委大部分是他本校老师,只3.面试:被叫到面试教室门口等候,尽可能地脱稿,自信满满的状态。 面试结束后会被带到等候结果的教室,会有所有同期考生等待,所有人都考试结束后才能一起离开。教师招聘面试是很重要的一环,很多人在如果在考场之上你还能遇到你认识的“那个他”,那真可以说你的运气爆表了!退一万步说,即使一两个有“关系”的考官到了你所在的考室,但他们对面试分数的影响力也非常有限。 教师招聘面试就像围城,通过面试的人感觉面试很简单,未参加面试的人感觉面试很神秘。教师招聘面试有黑幕吗?面试是如何组织的?评委是如何打分的?高分考生又是如何诞生的?今天小粉笔就带

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